中小微企业如何补短板?

       南都讯 记者王道斌 实习生赖学韬　创业大潮，小微企业不断增多，但如缺乏社会保险相关知识与办理能力，员工待遇保障可能受损。社保服务机构沙包在线最近联合中华工商业联合会、美容化妆业商会，在美业人力资源论坛专场活动披露最新统计数据：中小微企业因社保购买上的差错，导致员工人均损失15960元。

　　亚太人才服务研究院执行院长聂有诚说，随着创业创新浪潮兴起，中小企业以及微企创业者巨大的社保需求与社保管理高昂的成本、高差错率之间矛盾愈发明显，标准化、透明化“互联网+社保”代缴，成为促进中小企业快速发展和员工福利保障的迫切需求。由创业潮和新的商事登记制度引出的众多中小微企业，其实在人力资源领域属于相对的短板，“社保政策多样、各地标准不一、员工待遇不同、H R经验有限等，企业社保管理常常面临成本高、易出错等问题，也制约中小企业的快速成长。”

　　沙包在线运营副总裁章慧表示，社保缴费窗口交付、理清社保政策，需要相当大的时间跟经济成本，对于处在创业阶段的中小企业也是不小的包袱。小微企业员工如发生工伤、生育等险种的社保理赔、待遇申领，可能发生损失。她接触的小微企业，就有不少工伤发生后企业不知如何配合员工申领，漏缴、迟缴生育医疗保险，导致女职工无法享受生育保险待遇的例证。

　　“许多社保机构推出的‘挂靠参保’服务套餐，甚至存在法律风险”。人力资源权威专家聂有成建议，小微企业应重视好本企业的社保相关业务，如确实无暇打理也应委托有资质代办机构管理，避免出现员工、企业方面的社会保险相关损失。